Udvikling af Ledergruppen

ØG TRIVSEL, ÅBENHED OG SAMARBEJDET I DIT LEDERTEAM

I et lederteam kan der ofte foregå intern konkurrence mellem teammedlemmerne om hvem, der leverer de bedste resultater, har mest styr på sin forretning, er mest udviklingsorienterede mm. Dette kan resultere i dysfunktionalitet i et team.

Udvikling af ledergruppen er for dig, der ønsker at øge trivsel, åbenhed og samarbejde i dit team til gavn for både arbejdsglæde og resultater.

Forløbet vil hjælpe med at bringe større ærlighed ind i dit team. Det vil medføre åben kommunikation blandt teamets medlemmer, som vil bidrage til et større fokus på teamets samlede succes fremfor individets.

Forløbet vil styrke teamets evne til at give hinanden ærlig og konstruktiv feedback, så de personlige relationer kan opbygges og intensiveres.

Der vil i forløbet blive arbejdet ud fra Patrick Lencionis forståelsesramme om The Five Behaviors of a Cohesive Team. Der kan ydermere knyttes en rapport til forløbet, som vil fungere som en 0-punktsmåling for teamets eget syn på sig selv samt en genmåling efter forløbet.

 

Udbytte for teamet

  • Øget samarbejde i teamet

  • Øget trivsel med plads til sårbarhed og forskellighed

  • Øget fokus på os i stedet for mig

  • Øget resultatskabelse

  • Øget kvalitet af dialoger så det sikres, at en beslutning har hele teamets opbakning

Udbytte for virksomheden

  • Virksomheden vil få et team, der kan skabe ekstraordinære resultater, fordi teamets medlemmer holder fokus på vi fremfor mig

  • Virksomheden vil få et team, som tager diskussionerne på forkant af beslutninger, og på den måde skaber alignment under implementeringer

  • Virksomheden vil få et team, der har høj trivsel, fordi de nyder hinandens selskab i et fortroligt rum og dermed den ærlighed, de har sammen

  • Virksomheden vil få et team, der har potentialet til at være selvkørende, fordi de holder hinanden ansvarlige for de resultater, som de har aftalt at nå

 

Forløbet

Forløbet bliver tilpasset både teamets medlemmer, de organisatoriske omstændigheder, der arbejdes i, samt de relationelle omstændigheder mellem medlemmerne.

 
7V8A0994.jpg

Lars Christian Hansen

Senior Management Consultant
+45 51 39 60 69
LinkedIn