Sponsoring Change

Workshoppen er en interaktiv og praktisk dag, som henvender sig til topledelse/executives samt styregrupper og er også effektfuld som kick-off for en styregruppe. I lærer om effektive greb og får en række værktøjer, I kan bruge til at sikre, at jeres forandringer bliver en succes.

leading change

Når en forandring skal forstås og adopteres, vil lederen altid være den medarbejderne henvender sig til for at forstå, hvordan forandringen påvirker dem personligt.

Træningen er derfor designet til at hjælpe dig som leder igennem forandringens forskellige faser. Du lærer om din rolle i forandringen og hvordan du bedst kan tage medarbejderne med på forandringsrejsen, så I kommer igennem den så effektivt som muligt og opnår de ønskede resultater.

Transformational Leadership

Transformational Leadership modulerne giver dig og din organisation enkle og konkrete værktøjer til at opnå succes med både dine igangværende og fremtidige forandringer.

Forløbet vil tage udgangspunkt i dig som leder, hvor du vil lære at skabe værdifulde, varige og effektive forandringer i din organisation med dig selv som den vigtigste ressource.

Coaching

Personlig coaching er for dig, der har lyst at udvikle dig, fordi du ved, at du kan meget mere - men er i tvivl om, hvordan du får det til at ske. Når du påbegynder et coachingforløb hos os, bliver du matchet med en sparringspartner, som hjælper dig med at finde ud af, hvorfor det ikke er lykkedes dig at nå dine mål indtil videre - og som er dedikeret til at hjælpe dig i mål med dem denne gang. Du træder naturligvis ind i et fortroligt rum.

Udvikling af ledergruppen

Udvikling af ledergruppen er for jer, der ønsker at øge trivsel, åbenhed og samarbejde i jeres team til gavn for både arbejdsglæde og resultater.

I et lederteam kan der ofte foregå intern konkurrence mellem teammedlemmerne om hvem, der leverer de bedste resultater, har mest styr på sin forretning, er mest udviklingsorienterede mm. Dette kan resultere i dysfunktionalitet i et team.

Lederen som kommunikator

Kommunikation er den mest afgørende ledelseskompetence, og du kan få stor effekt af din kommunikation, hvis du er bevidst om, hvordan du bruger den i dine ledelsesindsatser.

Første skridt er at få øje på dine egne præferencer og ubevidste kommunikationsmønstre og -adfærd. Næste skridt er kende til de forskellige typer af kommunikation, du kan anvende, så du kan bruge den bedst egnede type i en given situation.

Strategisk ledelsesudvikling

I mange virksomheder er der stort fokus på fag-faglighed, men der mangler ofte fokus på ledelse som en faglighed.

Hvis I er optaget af, hvordan ledelse kan skabe succesfulde forandringer i jeres virksomhed, kan en strategisk indsats for at udvikle ledelsesfaglighed måske være noget for jer.