Mer' Motivation og Arbejdsglæde, Tak!
Mer' Motivation og Arbejdsglæde, Tak!
Bogen introducerer '5 sprog for værdsættelse', som ledere og medarbejdere må kende til og mestre for at motivere, engagere og skabe loyale medarbejdere. Afgørende parametre når vi arbejder med forandringsledelse.
Betal med faktura
Kan du ikke betale med kredit- eller debitkort, så kan vi sende dig en faktura.
Mer' motivation og arbejdsglæde, tak!
Vis autentisk værdsættelse på arbejdspladsen med de 5 sprog.
Af Gary Chapman & Poul White.
Oversat fra amerikansk af HUMAN UNIVERZ efter The 5 languages of Appreciation in the Workplace.
’Mer Motivation og arbejdsglæde, tak!’ er en praktisk anvendelig ledelsesbog, der henvender sig til alle, der arbejder med forandringsledelse, motivation og mennesker.
Forandringer har størst chance for at blive gennemført succesfuldt til tiden og indenfor budget, når medarbejdernes arbejdsglæde og engagement er i behold. Internationale undersøgelser viser, at når vi føler os personligt værdsat for den, vi er, stiger vores motivation, engagement og arbejdsglæde.
Bogen beskriver i letforståeligt sprog, hvad der skal til for at motivere og skabe engagement hos medarbejdere og ledere, hvilket er afgørende, hvis forandringsinitiativer skal gennemføres med succes.
Den beskriver også, hvorfor det oftest går galt – og hvorfor det er essentielt at kende til forskellige ’sprog for værdsættelse’, hvis vi ønsker, at vores intension om at værdsætte vore kollegaer og medarbejdere skal modtages efter hensigten.
Bogen introducerer '5 sprog for værdsættelse', som ledere og medarbejdere må kende til og mestre for at motivere, engagere og skabe loyale medarbejdere. Afgørende parametre når vi arbejder med forandringsledelse. Kender du til disse sprog og deres anvendelse, vil du kunne:
Skabe loyalitet og engagement hos medarbejderne
Reducere personaleomsætning
Minimere modstand mod forandringer
Erstatte ineffektiv anerkendelse med autentisk værdsættelse
Anmeldelse
“Man lægger mærke til, at bogen har et amerikansk afsæt – i de i bogen omtalte cases og interviews. Det sætter man sig dog hurtigt ud over, når man opdager, at de fem sprog for værdsættelse passer rigtig fint ind i en dansk kontekst og i øvrigt virker lette at implementere. Et simpelt og virksomt værktøj til den, der gerne vil vise sin værdsættelse af kollegaerne.”
